您现在的位置: 葡京官方直营>新闻聚焦
     新闻聚焦
     煤炭产业
     东华公司
     事业发展
     煤化工
     电铝产业
     贵州能化
     未来能源
     榆林能化
     中垠地产
     东华建设
     东华重工
     驻外机构
新闻聚焦
 
【学习十九大】孔祥建:以党的十九大精神为指引 聚焦新目标 实现新作为
互联网 2018-01-31

2018年,是集团公司上下贯彻落实党的十九大精神的开局年,是化工公司全面扭亏脱困、提质增效、改革发展的决胜年,也是工程公司坚决打赢生存发展攻坚战的关键一年。新目标开启新征程,新时代呼唤新作为,打好工程公司转型升级、扭亏脱困两个硬仗,必须以党的十九大精神为指引,聚焦新目标,实现新作为,为实现工程公司健康持续发展做出新贡献。

一、聚焦新目标,实现新作为,引领干部职工思想新境界。深入学习贯彻落实党的十九大精神,与推进“两学一做”学习教育制度化常态化相结合,着重在学懂弄通做实上下功夫,领导干部带头学,带头研讨调研,用新思想新理论新方略指导实践,解决问题。充分利用灯塔-党建在线等新媒体学习平台,组织开展主题党日、理论研讨、征文演讲比赛等活动,宣传报道学习成果,推进学习成效。开展“不忘初心、牢记使命”形势任务教育,引领干部职工心往一处想,劲往一处使,承压奋进、克难攻坚。围绕减亏增收创效,开展解放思想大讨论,凝聚改革发展思想共识;围绕找差距补短板,开展建言献策活动,着力补齐工程公司八项管理短板,解决发展不平衡不充分问题;开展节支降耗、节约挖潜、创新创效活动,提升发展质量效益;开展“履职尽责、守土有责、失职追责”教育,强化党员干部责任担当;围绕创品牌提形象,强化澳门新葡京平台建设,用高效文化统领干部职工思想,推动工程公司“三大板块”转型升级;开展爱岗敬业、爱企如家思想教育,营造干事创业正能量氛围。

二、聚焦新目标,实现新作为,提升党建工作新成效。贯彻落实新时代党的建设总要求,强化政治建设,坚定“四个自信”,严明政治纪律和政治规矩,加强领导干部党性锻炼,强化政治担当,保障党和国家的方针政策、各项决策部署的贯彻执行。按照集团公司“双入双创”党建工作模式,坚持把党建工作“融入”生产经营工作全过程,积极推进党建工作“创新”、“创效”。健全日常督导、专项督查、年度考核和述职评议为一体的量化评价机制,强化党务公开,落实好党建工作经费保障。严格选人用人程序标准,按照勇于担当、敢于冲锋、能打硬仗的“狮子型”干部标准,培养选拔干部,完善干部激励机制,建立健全后备人才库,组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动,不断增强领导干部干事创业素质本领。严格重点工作督察督办,加大对安全环保、生产组织、经营管理、内部市场化建设等八项重点工作督办力度,提高执行力和落实力。推进支部建设标准化、规范化,建设过硬党支部,严格落实组织生活会、三会一课制度,对党支部和党员评星定级,量化考核,开展“党性体检”,全力打造“全、稳、长、满、优”过硬党支部,切实发挥战斗堡垒作用;选好配强党支部班子,采用请进来和走出去等方式,开展培训学习,提升综合素质和履职尽责能力水平;开展创建党员先锋岗、争做先锋党员、一名党员一面旗等活动,充分发挥党员干部先锋模范作用。

三、聚焦新目标,实现新作为,营造风清气正新环境。不断深化廉洁教育,针对公司点多面广的实际,创新方式方法,扩大教育覆盖面,广泛开展廉政格言警句、廉政家书、书法绘画等作品征集活动,推进廉政文化“进基层、进班组、进岗位、进家庭”。组织领导干部和重点岗位人员进行廉洁从业承诺,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,到监狱、红色教育基地接受革命传统教育、案例警示教育。严格落实党风廉政建设责任制,完善目标责任考核,构建“不敢腐、不能腐、不想腐”监督体系,建立健全提醒谈话、约谈函询制度,管理干部个人事项报告、招投标管理等各类规范程序类制度。发挥支部日常监督、审计监督和群众监督等作用,聚焦“微腐败”实施效能监察,重点针对工程分包、劳务分包、项目部自主经营、物资采购等关键领域开展专项巡察,规范治理各类突出问题。贯彻落实习近平总书记“纠正‘四风’不能止步 作风建设永远在路上”的重要指示精神,认真查摆“四风”突出问题,紧盯重点对象和重要时间节点,警惕“四风”问题新形式、新动向,加大执纪查处和点名曝光力度,推广运用微信公众号等新媒体网络举报平台,进一步畅通和扩大监督举报渠道。坚持抓早抓小,及早发现纠正苗头性、倾向性问题,加大纪律处分力度,做到有案必查、违纪必究,对问题突出、屡禁不止的,坚持“一案双查”,严肃追究领导责任。

四、聚焦新目标,实现新作为,开创和谐发展新局面。不断深化劳动竞赛,为职工成长成才搭建更多更广平台,开展导师带徒、技术比武、岗位练兵等职工技能素质提升活动,完善考核与奖惩,深推活动成效。开展“金牌员工”评选,选树一批模范员工,发挥精神引领作用。深化劳模创新工作室创建,切实发挥岗位培训、技术研发、创新创效的主力军作用。发挥党员群众安全示范岗、党员责任区、职工代表安全巡视作用,开展群众性安全监督检查活动,实现安全监督全覆盖无死角。加强以职代会为基本形式的民主管理制度建设,确保职工监督权、知情权、参与权。组织开展职工代表民主评价,重点加强对项目部自主物资采购、工程分包、劳务分包工作评价监督力度。落实厂务公开制度,切实把厂务公开置于职工群众的监督之下。坚持工资集体协商制度,对集体合同履行情况做好监督检查,依法维护好广大职工的合法权益。立足精准扶贫,严守“四条底线”,做好困难帮扶工作,提升职工归属感和获得感。以创建集团公司文明单位、文明家庭为抓手,广泛开展精神文明创建活动,倡导社会主义核心价值观。大力弘扬劳模精神、工匠精神,评选一批劳动模范、先进个人,大力宣传报道,组织开展荣誉疗休养工作,提升劳模先进荣誉感和幸福感。以职工喜闻乐见、广泛参与为前提,开展丰富多彩的职工文化活动,营造健康、文明、和谐发展氛围。深化暖心志愿服务活动,聚焦驻外职工困难家庭,有针对性开展各类便民服务,力所能及地解决职工实际困难,提升公司凝聚力和向心力。(作者系煤化工程公司党委副书记、纪委书记、工会主席)