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【学习十九大】王鹏 王若林:为集团公司建设一流企业贡献东滩力量
互联网 2018-01-22

伴随着伟大祖国进入新时代、开启新征程,在集团公司2018 年工作会议上,集团公司从实际出发,从宏观着眼、从全局谋划,确立了建设一流企业的宏伟蓝图,体现了集团公司党政做好全面掀起“大发展、大跨越、新高潮”这篇文章的气魄,体现了集团公司党政站在新的历史发展平台上,胸怀全局,矢志创新的境界;体现了集团公司干部职工不断追求、开拓进取的良好精神风貌;体现了集团公司干部职工的共同愿望和期待。

建设一流企业,东滩迎来新一轮发展机遇

党的十八大以来,东滩煤矿作为两级公司的排头兵,在公司党政的坚强领导下,紧跟时代发展步伐,自强不息,顽强拼搏,不忘初心、牢记使命,承压奋进、逆势而上,积极顺应供给侧结构性改革导向,聚焦建设“创示范矿井、建美丽东滩”目标愿景,在大势上把握,在大局中谋划,敢于担当,勇于作为,以滚石上山的拼搏精神和坚韧毅力,攻克了一个又一个难关,解决了一个又一个难题,各项工作稳中求进、协同有序、全面向好,成效远超预期。尤其是刚刚刚去的2017年,东滩煤矿发展速度更快、成效更为明显,一流示范矿井建设成效凸显,经济效益创出历史新高,管理创新实现长足进步,党的建设全面加强,干事创业氛围愈加浓厚,昂扬向上正能量不断集聚,整体工作站到新的历史方位上。

伟大的事业需要伟大的目标,伟大的目标推动伟大的事业。立足高起点的东滩煤矿,面对机遇与挑战,如何继续保持持续、健康、快速的发展态势,保持奋发有为、昂扬向上的气势,保持和谐稳定的良好局面,实现新的跨越?是摆在东滩人面前的一项重大课题。集团公司建设一流企业的宏伟目标,如一缕春风,给东滩人带来了新的希望,给矿井发展注入了新的活力。它是一个明确的方向,为东滩煤矿在高起点上为什么发展、怎样发展指明了前进的道路;它是一种强大的动力,激励和感召东滩人,永不懈怠、永不自满、乘胜前进,矢志为实现“美丽东滩梦”再创新业绩、再谱新篇章;它更是一个发展契机,使东滩煤矿可以乘大集团发展之势,抢抓机遇、凝心聚力,加快建设“五个一流示范矿井”的进程。总之,集团公司建设一流企业的奋斗目标, 对东滩煤矿来讲,机遇难得、意义重大。

建设五个一流示范矿井,实现东滩再跨越

建设一流企业是一项系统工程,要在巩固发展成果的基础上,进一步加快发展速度,提升发展质量,创造兖矿新的历史、新的辉煌。目前,发展的蓝图已经绘就,战斗的号角已经吹响,这就需要我们切实把思想统一到集团公司的决策上来,行动落实到实干、大干上来,以汇聚小跨越实现集团公司的大跨越。紧紧围绕澳门新葡京-,官方直营,澳门新葡京网址把东滩煤矿建成安全环保、质量效益、改革创新、党建工作、和谐稳定“五个一流示范矿井”的新要求,推动矿井质量变革、效率变革、动力变革,实现高质高效发展。

——建设安全环保一流示范矿井。把“弘扬生命至上、安全第一”的思想作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动,践行澳门新葡京-,官方直营,澳门新葡京网址“153”安全文化,构建安全思想教育、双重预防机制、澳门新葡京娱乐标准化、安全自主管理、澳门新葡京娱乐网格化、职业危害防治“六大体系”, 建成本质安全矿井。落实新一轮环保三年行动,打好“三废治理”攻坚战,确保清洁绿色生产,打造矿区生态文明示范标杆。

——建设质量效益一流示范矿井。更加注重管理提升内涵发展,在采煤上突出精采细采,最大限度提高生产效率和效益,延长工作面回采年限;在掘进上突出优质快掘,提高单产单进水平,确保矿井稳定接续。在经营上突出精打细算,深化“四中心、一最大化”的一体化经营管控模式,以产销联动智慧运营实现效益最大化。巩固深化内部市场化建设成效,创新推进业务流程、价格体系、结算体系、要素市场、岗位货币化建设,促进管理模式由“管理者推动”向“市场机制驱动”转变,实现企业增效、岗位增值、员工增收。

——建设改革创新一流示范矿井。坚持以市场化为改革方向,建立管理科学、运行高效的管控体系和绩效考核、人事薪酬制度改革模式。加快实施人才培养工程,以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、勇于担当”为标准,选拔使用勇于思考、勇于探索、勇于创新、勇于排雷的“狮子型”干部。保持久久为功的战略定力和工作韧劲,加快实施新旧动能转换重大工程,瞄准国内外采煤、掘进、运输、提升、洗选等最新、最先进的技术、装备和工艺,加快科技创新,促进煤炭产业与人工智能、互联网、大数据有效嫁接,推动煤炭安全绿色开采。

——建设党建工作一流示范矿井。抓住思想建设这个“总开关”,建设具有强大感召力、凝聚力的澳门新葡京平台。抓住党建责任制这个“牛鼻子”,真正使党建工作严起来、实起来、硬起来。抓住领导干部这个“关键少数”,总结“选”的经验,提升“用”的实效,完善“管”的制度。抓住基层支部建设大工程,真正把企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员职工群众、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。抓住党风廉政“两个责任”,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,营造干净干事的新风正气。

——建设和谐稳定一流示范矿井。更加注重落实以人民为中心的思想,着力探索民生保障新体系,不断满足职工群众日益增长的美好生活需要。着力建设“文明东滩”,深入开展“争做文明本分东滩人,建设彬彬有礼示范矿”活动,塑造与一流示范矿井相匹配的职工文明素质和矿井文明形象。着力建设“书香东滩”,为矿井转型发展提供强有力的智力支撑。着力建设“平安东滩”, 构建安保维稳工作的长效机制。着力建设“爱心东滩”,充分调动职工群众的积极性和主动性,共同创造东滩煤矿更加美好的未来。

建设五个一流示范矿井,各级干部必须率先垂范

毛泽东同志讲过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素“ 。建设五个一流示范矿井,各级领导干部必须肩负起这一历史使命,为推动新一轮跨越发展提供强有力的保证。

一是要有良好的精神状态。精神状态是一个人世界观、价值观的外在体现,也是一个人事业心、责任心的客观反映。“人是要有一点精神的。”成就任何事业,良好的精神状态至关重要。当前,东滩煤矿要打好“五个一流示范”的攻坚战,各级干部必须树立开拓进取精神,一是开阔视野,更新观念。要不断接受新思想、新事物,以开阔的思路和敏锐的思维研究新情况、新问题,不断开创各项工作新局面。二是永不自满,永不服输。要把成绩当起点,继续努力,永远保持积极向上的精神状态,抓住战略机遇,一心埋头苦干,在目标追求上永不知足,在工作事业上永不停步,在发展的征程上走得更好更快。

二是要有共建共享的情怀。“为政之道,以顺民心为本,以厚民生为本,以安而不扰民为本。”任何时候任何情况下,我们都不能忘了职工群众这一根本。我们应该常怀一份感恩之情,把企业当作自己的家,把职工群众当作我们的兄弟姐妹。怀着对职工群众的敬爱之情、敬重之心、敬畏之意,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,既尽力而为,又量力而行,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,为职工群众分忧解难,让广大职工群众过上学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的美好生活。

三是要有攻坚克难的气势。 28年来,东滩煤矿从名不见经传到行业示范,广大干部体现出朝气蓬勃、昂扬向上、奋发有为的进取精神;体现出团结务实、步调一致、和衷共济的集体意志,体现了煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的优秀品格。这些精神和意志,是建设一流示范矿井的“亮剑”精神。在高起点上实现新跨越,我们面临的挑战更加严峻、困难更加突出。各级干部要树牢“困难面前有我们,我们面前无困难”的坚定决心,继续保持砥砺奋进的气势、攻坚克难的劲头在新的发展跑道上做到不服输、不怯战、不言退,不甘落后、矢志超越、永争第一。

四是要有干事创业的担当。 习总书记指出“九层之台,起于累土。要把蓝图变为现实,必须不驰于空想、不骛于虚声,一步一个脚印,踏踏实实干好工作。”建设五个一示范矿井,要求各级干部尽责担当的底气足、拼搏奉献的精气神足、和谐向上的正气足,既有逢山开路、遇水架桥的闯劲,又有滴水穿石、绳锯木断的韧劲,永葆开拓进取、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神,底气十足地推动矿井实现新跨越、再创新辉煌。要从自己做起,从具体的工作做起,察实情、讲实话、出实招、求实效,积点滴为江河,积小胜为大胜,一步一个脚印,把创造东滩新历史的伟大工程不断推向前进。

五是要有廉洁自律的风范。《清碑·官箴》有言曰:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。公生明,廉生威。”可以说,各级领导干部能否保持清廉自律的情操,决定着矿井在高起点上能否实现新的跨越。为此,各级干部要善养浩然之气,堂堂正正做人,以高尚的人格力量,带领职工群众开创新的未来。要自觉规范、制约和公开权力运行过程,以坦荡无私、公心处事、秉公办事的风范,去赢得职工群众真心实意的信任和拥戴。

新时代要有新气象更要有新作为, 建设一流企业需要我们大胆地去实践,这既是摆在我们面前的一项重大战略任务,又是时代赋予我们的历史使命和光荣职责。面对新起点、新希望、新征程,我们东滩煤矿全体员工决心把思想、行动统一到这一战略思想上来,再扬企业发展的强劲风帆,同心同德,奋力拼搏,真抓实干,以坚定的信心、昂扬的斗志,为集团公司建设一流企业贡献东滩力量。(作者系东滩矿矿长 东滩矿党委书记)