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【学习十九大】丁宜军:肩负起集团公司跨越发展新使命
互联网 2018-01-15

党的十九大标定了我国发展新的历史方位,开启了中国特色社会主义新时代,团结带领全国各族人民踏上了实现伟大复兴的新征程。同时也对国有企业深化改革提出了“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的新要求。这无不激励着我们牢记初心使命,砥砺奋进前行,把学懂弄通做实中央部署和上级精神落实在岗位实践中,体现在责任担当上,彰显在为民情怀里,以火热生动的实践肩负起集团公司跨越发展的新使命。

新使命与初心同行。一切向前走的再远,都不能忘记来时的路。从饱经沧桑的石库门建筑,到嘉兴南湖的一叶红船;从宝塔山下的口口窑洞,到开国大典的天安门楼,猎猎红旗,部部党章,无数英烈,筑牢了一代代共产党人不忘初心、牢记使命的理想信念和精神家园。唯有不忘初心、牢记使命,方可告慰历史、敬缅先辈,方可赢得民心、做好答卷,方可善作善成、实现复兴。初心,蕴涵在向真向善向美的追寻中,洋溢在求实求精求新的实践里。伴随着集团逆势赶超跨越,南屯煤矿即将迎来卌五芳华,我们的初心和使命就是让矿井精采细采实现持续发展,让职工安心舒心过上美好生活。我们要做好新时代的答卷人,不忘初心,不辱使命,不负重托,始终以澳门新葡京娱乐为目标,将党建工作融入中心,发挥政治优势,切实按照“党政同责、一岗双责”的要求履行好安全管理职责,打造本质安全型矿井;始终落实从严管党治党要求,深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,从严从实常态化制度化开展“两学一做”学习教育,准确运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐,着力营造风清气正的良好环境;始终维护矿区和谐稳定,按照“五个常态化”要求,超前采取稳控措施,建立信访督查督办制度,不断提升信访稳定工作规范化水平;始终注重发挥群团组织优势,坚持以人为本,健全完善帮扶救助体系,推进“四季温暖行动”,让每一名困难职工都能感受大家庭的温暖。各级组织必须更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,把思想和行动统一到党的十九大精神上来,把智慧和力量凝聚到落实集团确定的目标任务上来,不忘初心、牢记使命,立足岗位、埋头苦干,团结带领广大职工为新时代新跨越拼搏奋斗。

新使命须担当护航。志不求易,事不避难;沧海横流,舍我其谁。伟大的事业都不是一帆风顺的,道路决定后关键看干部。进行伟大斗争,建设伟大工程,推进伟大事业,实现伟大梦想,要求各级党组织和领导干部既要政治过硬,又要本领过硬。当前集团公司朝着“进入世界500强、实现资产证券化、建设一流企业”的目标跨越,南屯煤矿也开始了精干高效转型发展,我们必须按照“学懂、弄通、做实”的要求,增强“四个意识”,带头学习、带头实践,在理论联系实际、学以致用上下功夫,增强运用十九大精神推动本职工作和解决实际问题的能力,真正做到政治上清醒、业务上娴熟、运用上灵活,实现知行合一。必须树牢“困难面前有我们,我们面前无困难”的坚定决心,进一步增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维,以视野、大境界、大胸怀,敢于直面问题,敢于动真碰硬,逢山开路、遇水架桥,坚定信念、百折不挠,大力推动质量变革、效率变革、动力变革,实现集团发展新跨越、再创矿井转型新辉煌。必须勇于担当,精准施策,锲而不舍,实事求是,做深化改革促跨越的排头兵,如骏马追风,蹄疾步稳、久久为功、驰而不息,似狮子围猎,咬定目标、同心合作、群力围杀,沿着来时的路、朝着要走的路,一点点燃亮梦想荣光。必须充分发挥党员干部示范引领作用,落实“四个层面”理论学习制度,升华巩固“一区两岗”创建,全面打造“七过硬”党组织,持续深化“政治素质好、经营业绩好好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子建设,通过“月度考核责任区、季度评定先锋岗、半年命名示范岗”的考核评价体系,激发广大党员立足岗位发挥作用的热情。

新使命用实干诠释。“实言实行实心,无不孚人之理”,实干始终是治国理政兴邦的至上圭臬。正如习近平总书记所言“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者”。对于各级领导干部来说,能不能求实务实,能不能唯实重实,见证的是责任和担当,检验的是党性与品行。因此,要把“实”作为一种品质去追求,作为一种境界去修养,作为一种责任去承担,作为一种能力去培养,始终坚持撸起袖子、甩开膀子,坚持埋头苦干、踏实肯干,坚持踏石留印、抓铁有痕,必能担起时代重任。要打造党建工作新名片,以强化基层组织为关键,以夯实基础工作为重点,以提升基本能力为手段,加强党组织工作责任考核体系建设,开展党支部书记素质提升百日行动,锻炼组织力、执行力、战斗力,推动党组织“三个作用”有效发挥,赋予务实效益型党建品牌新内涵,进一步提高党建工作的含金量。要培育特色工作新亮点,坚持把贯彻落实党的十九大精神贯彻始终,把党建工作融入矿井生产经营全过程,持续开展以安全争先大奖赛、素质提升擂台赛、岗位练兵比武、南煤大讲堂为主要内容的“两赛一练一讲三提升”活动,深入开展党性体检、廉洁体检,挖掘矿井澳门新葡京娱乐、创新创效、转型发展等工作亮点,进一步激发出干部职工实干热情。要展现矿井发展新形象,开展第七届美德建设标兵、先进个人和优秀团队推荐评选表彰活动,持续开展文明单位、文明区队科室、文明社区、文明家庭、精神文明建设教育实践基地、文明示范点和青年文明号等创建活动,集中展现广大干部职工家属履职尽责、敬业奉献、砥砺奋进的精神风貌,浓厚“一家人、一盘棋、一条心”氛围。

新使命靠创新出彩。创新是建设现代化经济体系的战略支撑,是解决不平衡不充分矛盾的重要举措,也是培育世界一流企业的第一动力。实现集团的跨越发展不仅要量的扩张,更在于质的提升,必须聚焦“四新四化”精准发力,通过新技术、新产业、新业态、新模式,实现产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化,力争在新时代中培育具有全球竞争力的世界一流企业。要顺势而为,最大限度激发每一名干部员工的潜能,不折不扣完成全年经济考核指标,积极推进精益高效和降本增效,坚定不移保持政治定力和方向,着力打造一流队伍、争创一流业绩、推行一流管理、强化一流党建。要坚持目标导向和问题导向,善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,查找自己在思想境界、素质能力、规矩意识等方面的不足和短板,提高学习力、思考力和执行力,以新思路、新办法和新举措,跟上新旧动能、改革创新转型的步伐,推动企业转型升级、腾笼换鸟、凤凰涅槃。要大兴调查研究之风,带着疑惑短板到一线,带着调研学习在一线,带着解决难题在一线,真正在一线迸发出创新的火花。要弘扬劳模和工匠精神,深化职工素质提升工程,深入开展劳模(技能大师)创新工作室创建,持续推进“大众创新、全员创效”活动开展,打造“南煤工匠”品牌,激活干部职工创新创效激情。各级党组织和各级领导干部要发挥示范作用,带头深入基层,带头研究问题,带头担当尽责,带头落实“三年行动”,用实干、创新和业绩诠释对党的忠诚。

习近平总书记说,幸福都是奋斗出来的。只要我们不忘初心、牢记使命,勇于变革、锐意创新,就一定能创造兖矿人的幸福,就一定能实现“三大目标”的跨越发展,就一定能建成具有国际影响力的矿业集团和产融财团、全球竞争力的世界一流企业。(作者系南屯矿党委副书记、纪委书记、工会主席)